Взыскание долга по заработной плате

Что можно взыскать с работодателя в суде помимо заработной платы?

1. Средний заработок на период приостановления работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

2. Оплата отпуска.

3. Проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. 

4. Компенсация морального вреда.

5. Заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки.

6. Индексация сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На что необходимо обращать внимание по исковой давности о взыскании заработной платы:

1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
2. Поскольку правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
3. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
4. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Статья 145.1. УК РФ предусматривает уголовную ответственность за:

1. Частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев - лишение свободы до одного года.

2. Полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев - лишение свободы до трех лет.

 

Статья 5.27. КоаП РФ предусматривает административную ответственность за:

1. невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;

2. установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Санкция для юридических лиц устанавливается в виде штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Практические сложности в суде по взысканию задолженности:

• составить надлежащий расчет заработной платы, процентов; заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; индексации;
• обосновать индексацию заработной платы;
• обосновать и правильно рассчитать сумму компенсации морального вреда;
• весь судебный процесс по взысканию задолженности по заработной плате отнимает огромное количество времени.

Юридические услуги по судебному урегулированию данного спора включают в себя:

1. анализ документов и оценка перспективы гражданского дела;
2. разработка юридической позиции по гражданскому;
3. оплата государственной пошлины в суд;
4. подготовка и подача в суд искового заявления с приложениями; 
5. представительство Ваших интересов в суде первой инстанции.

Почему Вам лучше обратиться к профессиональному юристу?

• правильное определение подсудности спора (в случае нарушения правил подсудности - исковое заявление возвратят);
• определение размера государственной пошлины (в случае оплаты государственной пошлины в меньшем размере - исковое заявление оставят без движения; в случае оплаты государственной пошлины по неправильным реквизитам - необходимо будет делать её зачет или возвращать);
• правильное досудебное урегулирование спора с ответчиком (его отсутствие или ненадлежащее оформление - является основанием для оставления искового заявления без движения или без рассмотрения);
• составление искового заявления и подготовка дела профессиональным юристом с обширной судебной практикой (даже в случае явной выигрышности дела судья может отказать в иске из-за недостатка доказательств и их непредоставления);
• правильное формирование исковых требований (неправильно указанные исковые требования - основания для отказа в удовлетворении иска);
• подача искового заявления в суд и дальнейшее сопровождение всего процесса без Вашего участия (существенная экономия Вашего времени и нервов);
• представительство Ваших интересов в суде профессиональным юристом с большой судебной практикой и опытом (учитывая, что суд не дает консультаций, а оппонент может быть представлен адвокатом, то даже при наличии подготовки, правильно оформленного иска и доказательств - можно проиграть дело, в особенности по процессуальным основаниям).

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Вопрос 1. Могут ли с работника взыскать судебные расходы, если он проиграет трудовой спор по взысканию заработной платы?

-Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождается от уплаты судебных расходов.

Вопрос 2. Сколько длится судебный процесс по такому иску?

-Дела о взыскании долга по удержанной заработной плате должны быть рассмотрены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Подсудность иска о взыскании заработной платы - иск необходимо подавать по адресу компании (работодателя), который указан в выписке из ЕГРЮЛ. Выписку можно получить на сайте налоговой (nalog.ru).

Вопрос 3. Нужно ли платить госпошлину по иску о взыскании заработной платы?

-От уплаты госпошлины в соответствии с законом освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вопрос 4. Можно ли в трудовом договоре установить пени подлежащие уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, ниже, чем в законе?

-Нет. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного законом.

Вопрос 5. В каких ситуациях допускается выплата работнику заработной платы в неденежной форме? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать работодателю?

а) имелось ли добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом закон не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока. Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты; б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях; г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Вопрос 6. В каких случаях можно требовать компенсации морального вреда в суде в случае невыплаты заработной платы?

-Закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, невыплаты заработной платы даже с задержкой в один день. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопрос 7. Нужно ли направлять досудебную претензию работодателю по иску о взыскании заработной платы?

-Такой обязанности у истца-работника нет. Равно как закон не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Таким образом, после первого дня просрочки выплаты заработной платы на работодателя можно подавать иск в суд.

Вопрос 8. Распространяются ли нормы трудового кодекса на отношения по гражданско-правовым договорам, например, по договорам подряда/оказания услуг/агентскому договору?

-По общему правилу нет. Однако, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Вопрос 9. Можно ли работнику не выходить на работу, если работодатель выплатил заработную плату частично?

-Если долг по зарплате погашен работодателем частично, сотрудник (работник) не обязан возобновлять работу. -Приостановление работы длится до выплаты работодателем всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период.